122 titels gevonden in 2020 Personeel en organisatie Tot € 30 vanaf € 3,27
-
Luk Dewulf, Peter Beschuyt, Els Pronk
Kinderen ontdekken hun talenten op een speelse manier. Deze toolbox biedt een concreet overzicht van 40 zichtbare talenten van kinderen in activiteiten op school, thuis, in de sportclub.Met...
Meer
-
Anthony Sinke
Veel mannen hebben behoefte aan meer bewustzijn en inzicht in hun rol als man in de huidige samenleving. Wat is hun mannelijke identiteit en in wat verschillen zij nou écht van de vrouw? ...
Meer
-
Jeroen de Flander
Wat is het geheim van wereldklasse? Waarom zijn sommige mensen zo onvoorstelbaar goed in wat ze doen? Hoe word je een uitblinker?De meeste mensen denken dat je de top alleen kunt bereiken...
Meer
-
Hilde van Dyck
Een hoop verplichtingen en de dagelijkse ratrace zorgen ervoor dat onze ware kracht en talenten worden overschaduwd. Alles gaat steeds sneller, steeds meer, steeds harder, waardoor we geen...
Meer
-
Ralf Knegtmans, Ylva Poelman
Digital technology is not only rapidly changing the world in which we live, it is also making it increasingly complex. In Leadership in the Digital World Ralf Knegtmans and Ylva Poelman...
Meer
-
-
Peter Runhaar
Technologische innovaties hebben een enorme impact op het werk van de HR-professional. Nieuwe, slimme tools transformeren het recruitment- en onboardingsproces en VR en gamification nemen de...
Meer
-
Hanneke Moonen
Organisaties zijn volop in beweging, de markt verandert, het werk verandert, de financiële slagkracht fluctueert. Als leidinggevende merk je dit als geen ander. Je team past zich niet...
Meer
-
-
Robert van Erp
De auteur heeft dit boek speciaal geschreven voor zijn kinderen, kleinkinderen en naaste familie en vrienden.
Zijn levens motto " het komt goed, en als het niet goed komt, komt het toch...
Meer
-
-
Bart Flos
Traditioneel projectmanagement leidt tot een enorme verspilling van tijd, geld en menselijk talent. Tweederde van alle projecten faalt, groot en klein, altijd en overal. Toch kan jouw...
Meer
-
Tom Vandooren
Kan ik een verhaal vertellen uit mijn organisatie die de missie en visie illustreert? Wie binnen onze organisatie volgt de output en outcome op? Welke leidinggevende stijl past best in...
Meer
-
Wim Thielemans
Ontdek wie écht voor je zit Organisaties die mensen met de juiste attitudes aantrekken en behouden, werken beter In het moderne hr-beleid stoot het competentiedenken meer en meer op grenzen....
Meer
-
Steven Blom
Times have changed fundamentally. Hierarchical management according to the Taylor model has become outdated. Companies can no longer survive by simply continuing to do what they've always...
Meer
-
Steven Blom
Times are fundamentally changed. Hierarchical management according the Taylorian model is outdated. Companies can no longer survive by going on with what they've always done. There is a...
Meer
-
Steven Blom
De tijden zijn fundamenteel veranderd. Hiërarchisch management volgens het Tayloriaanse model is passé. Bedrijven kunnen niet meer overleven door eenvoudig door te gaan met wat ze altijd...
Meer
-
Wouter Torfs
Het nieuwe leiderschap in een Great Place to Work: authenticiteit, kwetsbaarheid, verbinding en fun Wat maakt van Schoenen Torfs een Great Place to Work? Hoe creëer je geluk bij werkgevers...
Meer
-
Louis Schoofs
Out of the box denken geeft jouw KMO een slimme voorsprong WAT KUNNEN MANAGERS LEREN VAN CLOWNS? HOE WORDEN KLANTEN AMBASSADEURS? WAT MAAKT VAN EEN ONDERNEMING EEN GOOD BUSINESS? Sinds de...
Meer
-
Rini van Solingen, Vikram Kapoor
De wereld versnelt. Het maken van plannen lijkt soms zelfs zinloos; zodra de spreekwoordelijke inkt nog niet droog is, verandert er weer wat en is het plan al achterhaald. Responsiveness is...
Meer
-
Frederic Laloux
De leidende principes uitgelegd Méér betekenis en zingeving op het werk. Het kan! Dit is de optimistische boodschap in Reinventing Organizations, de managementbestseller die mensen over heel...
Meer
-
Tania C. de Winne
Dit is een gids om oneindige mogelijkheden en transformatie te genereren voor jou, je bedrijf en de wereld. Dit boek is anders, in die zin dat het geschreven is voor mensen die WETEN dat...
Meer
-
Gwen Dudok van Heel
Je geeft leiding aan één of meerdere teams. Je bent ambitieus en je onderzoekt altijd hoe het nog beter kan. Je lijkt in jouw zoektocht daarin veel op een topsportcoach die zijn team naar...
Meer
-
Roberto Elan
Roberto Elan is de grondlegger van Fearless Coaching™, oprichter van de Fearless Living Academy en een welbekende Fearless Living Expert. Met meer dan 20 jaar ervaring in de high end...
Meer
-
Lou van Beirendonck
Paars management is een mix van blauw en rood management: blauw management vertrekt vanuit de bedrijfsmissie, rood management plaatst mensen en hun talenten centraal. Enkel door...
Meer
-
Evert Hatzmann
Of het nu een functioneringsgesprek, een voortgangsgesprek of een bilateraal overleg wordt genoemd, dat maakt niet uit.
Als medewerker sta je sowieso vóór aanvang al met 0-1 achter.
Enkel en...
Meer
-
Inge Van Belle, Klaus Lommatzch
Onderzoeksbureau Gallup stelt dat maar liefst 87 % van de medewerkers zich niet geëngageerd voelt ten aanzien van hun werkgever. Dit boek daagt leiders uit om hun engagement game naar het...
Meer
-
-
Hijmen Vos
Het behouden van talent is van levensbelang voor elke organisatie. Kies daarom voor een gestructureerd exit-beleid waarmee je het vertrek van talentvolle medewerkers kunt voorkomen.
Elke...
Meer
-
Hilde Kroon
Hoe ga ik om met de bullebakken en heethoofden? De OPGEWONDEN STANDJES, managers én medewerkers die zich verliezen in emoties en andere manipulatieve pogingen. De koele kikkers en...
Meer
-
-
Marcel van Wiggen, Frits Galle, Gerard Vriens
Overal heb je mensen die energie kosten en mensen die energie opleveren. Wie van de twee ben jij? Hoe goed zou het op jouw werk gaan als iedereen ‘s ochtends fluitend aan de slag zou gaan?...
Meer
-
Frederic Laloux
Dé moderne managementklassieker Moderne organisaties lijken vast te zitten in een verouderd stelsel. Werknemers raken gedemotiveerd, ondernemers zoeken naar een ander soort management,...
Meer
-
Derick H. Maarleveld
Heb je enig idee van het aantal werknemers dat zich betrokken voelt bij hun werk? Dat wil zeggen: het aantal medewerkers dat intrinsiek gemotiveerd is om te doen wat zij de hele dag...
Meer
-
Rolf Baarda
Functies zijn steeds minder vastomlijnd. Tegenwoordig wordt het werk vaker in wisselende rollen gedaan met als enige constante de medewerker, hoewel ook die in zijn eigen groei niet stil mag...
Meer
-
Hanneke Moonen
Organisaties zijn volop in beweging, de markt verandert, het werk verandert, de financiële slagkracht fluctueert. Als leidinggevende merk je dit als geen ander. Je team past zich niet...
Meer
-
Peter Vos, Pieter Hoekstra, Jakob Zwinderman
Anno nu werken secretaresses vaak niet meer voor één manager. Steeds vaker
werken ze voor diverse managers of een totaal team. Dit vraagt om een andere
manier van werken; het ontzorgen op...
Meer
-
Tom van den Belt
Bedrijfscultuur is het belangrijkste aspect van goed werkgeverschap.
Op de voet gevolgd door arbeidsrelaties. Over deze twee aspecten gaat dit boek.
De bedrijfscultuur, de werksfeer, de...
Meer
-
-
Joan De Winne, Hilde Clement
Leidinggeven aan mensen is moeilijk en soms heel vermoeiend. Ondanks goeie bedoelingen slaag je er als leidinggevende niet altijd in het werk werkbaar te maken voor je medewerkers en voor...
Meer